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Movilidad horizontal

¿Por qué se marchan las personas de las empresas en EEUU. Le cité el dicho español de “aquí llegan por el salario y se marchan por su jefe”. Se quedó pensando y me dijo que en parte eso también pasa, pero con un matiz. Las personas con talento y capacidad se marchan cuando la organización y su responsable directo no generan suficientes situaciones de aprendizaje. Si dejan de aprender, buscan un nuevo lugar para hacerlo.

Consideramos que promover la movilidad horizontal puede permitir a las organizaciones ser más efectivas y eficientes y posibilita que las personas se sientan más satisfechas en una empresa donde siguen aprendiendo y pueden seguir ilusionándose con nuevos retos.

(Fuente: art. de Oscar Miralles, de CEGOS, en http://www.mejorespracticasrrhh.com/movilidad-horizontal-el-gran-reto-de-la-empleabilidad-en-las-organizaciones/)