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La productividad de las personas

«El aspecto que mejor determina la capacidad productiva de un trabajador es su nivel de satisfacción con las tareas que lleva a cabo en la empresa, el hecho de que se sienta cómodo, a gusto, y de que sienta que tiene cierto nivel de responsabilidad». Como el profesor Sandalio Gómez, del IESE, indica, «si nos sentimos importantes y valorados en nuestro puesto» es más probable que seamos trabajadores productivos «con total independencia de que salgamos a fumar o no nos levantemos de la silla».

«Se dan ocasiones en las que el trabajador realiza labores harto repetitivas en su empresa y en las que la creatividad no es necesaria», indica Gómez. Es pues, en estos casos, en los que el empleado tiende a aburrirse y desconecta de sus labores mirando las redes sociales, hablando con su compañero de al lado… «Sin embargo -prosigue- si la persona en cuestión se siente motivada en su puesto y considera que tiene cierto grado de responsabilidad e integración dentro de su empresa la desmotivación no será tal. Factores externos como salir a fumar, charlar o distraerse ayudan a restar productividad, cierto, pero no son factores determinantes, pues nuestra voluntad y actitud en el trabajo serán cruciales para conseguir objetivos».

(Fuente: http://www.abc.es/economia/20131021/abci-productividad-laboral-trabajo-201310151303.html)

 

Presentación del cuaderno “Internacionalización empresarial. Argumentos y estrategias para el directivo” de la Fundación CEDE

La Fundación CEDE presentará el próximo 4 de abril en el CaixaForum de Madrid un nuevo cuaderno titulado “Internacionalización empresarial. Argumentos y estrategias para el directivo”. La publicación ha sido realizada en colaboración con el Centro de Globalización y Estrategia de IESE y Deloitte, que a su vez ha patrocinado la edición.El acto estará presentado por José Maria Jordá, director general de la Fundación CEDE y en él intervendrán Fernado Ruiz, presidente de Deloitte y patrono de la Fundación CEDE y Joan Enric Ricart y Jaume Llopis, profesores de IESE Business School y coordinadores académicos de la publicación. El acto, al que estamos invitados los miembros del Círculo en tanto que integrados en la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos (CEDE) previa confirmación a tel. 902.53.49.53 o al correro info@fundacioncede.com, tendrá lugar el 4 de abril a las 12,30 h. en el Aula 1 de CaixaForum Madrid (Paseo del Prado, 36), y se entregará un ejemplar de la publicación a cada uno de los asistentes.

La cara amable de las deslocalizaciones

(Por Pablo Agnese y Joan Enric Ricart Costa. Publicado en http://www.ieseinsight.com)

Existe la creencia generalizada que cuando una empresa traslada su producción a otro país esto tiene inequívocamente consecuencias negativas para su país de origen. No obstante, los autores de este artículo se atreven a aventurar la existencia de una correlación positiva entre la intensidad de los procesos de deslocalización y el aumento de la productividad en las economías de origen.

(Tiempo estimado de lectura: 5 minutos) Ver artículo

 

(Extraído del Boletín CEDE Nº 424 de 31.10.2012: http://www.directivoscede.com/boletin/historico.php)

Exportación o decadencia

En un contexto económico como el actual en el que cada vez son más los recortes del gasto público y el consumo privado y las inversiones han caído en picado, el único motor que no se ha parado y que puede tirar de la economía es nuestro sector exterior. Muchas empresas han conseguido mitigar los desastrosos efectos de la caída de la demanda interna con su internacionalización, pero no todas, solo aquellas que ya tenían un pie fuera de nuestras fronteras.
(Tiempo estimado de lectura: 5 minutos)

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Jaume Llopis, Profesor de IESE Business School (Universidad de Navarra) – Publicado en IESE Insight

(Fuente: http://www.directivoscede.com/conocimiento/detail.php?id=3281)

Más conciliación, mayor productividad

Según el Barómetro de Conciliación Edenred-IESE 2012, en las empresas que se favorece la conciliación los empleados se sienten cuatro veces más comprometidos y la productividad aumenta hasta un 19%. Este estudio, basado en encuestas a más de 7.000 trabajadores de 23 países en diferentes situaciones familiares, grados de responsabilidad y edades, pone de manifiesto que un 40% de los trabajadores de todo el mundo no están comprometidos con su empresa y que quizá si lo estarían si se tuviera más en cuenta su vida fuera del trabajo.

(publicado en boletín CEDE, sobre artículo original http://www.ieseinsight.com/doc.aspx?id=1359&ar=20)