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Presentación del cuaderno sobre ‘La diversidad en la gestión directiva’

Este documento ofrece artículos de opinión y testimonios con ejemplos concretos de destacados expertos y directivos responsables de la coexistencia en las empresas de personas de distinto género, edad o cultura, así como de la integración de personas con capacidades diversas en los distintos departamentos de cada organización.

La presentación contará con las intervenciones de Enrique Javier Fur, presidente del Círculo de Economía de la Provincia de Alicante; Mireia Armengol, directora de CEDE; Gloria Iglesias, gerente de Diversidad y Conciliación de Repsol; y Eva Levy, Atos Diversity Advisor y presidenta de Honor de WomenCEO.

Presentación del cuaderno sobre ‘La diversidad en la gestión directiva’

La Fundación CEDE y el Círculo de Economía de la Provincia de Alicante, en colaboración con la Cámara de Comercio Alicante, se complacen en invitarle, el próximo 23 de febrero a las 12:30, en el salón de actos de la Cámara de Comercio -antiguo hotel Palas (calle Cervantes nº3), a la presentación del cuaderno ‘La diversidad en la gestión directiva’.

Este documento ofrece artículos de opinión y testimonios con ejemplos concretos de destacados expertos y directivos responsables de la coexistencia en las empresas de personas de distinto género, edad o cultura, así como de la integración de personas con capacidades diversas en los distintos departamentos de cada organización.

La presentación contará con las intervenciones de Enrique Javier Fur, presidente del Círculo de Economía de la Provincia de Alicante; Mireia Armengol, directora de CEDE; Gloria Iglesias, gerente de Diversidad y Conciliación de Repsol; y Eva Levy, Atos Diversity Advisor y presidenta de Honor de WomenCEO.

Confirmación de asistencia, hasta completar aforo, a través del correo info@circuloeconomiaalicante.com

Hidraqua se adhiere a la campaña de la ONU Heforshe por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres

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Hidraqua mantiene una fuerte apuesta por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la organización. Por ello hoy, fecha en la que se conmemora el Día Internacional de la Mujer, la compañía ha puesto en marcha numerosas iniciativas que reafirman este compromiso.

Por un lado, se ha llevado a cabo la firma del II Plan de Igualdad, una herramienta para implementar las políticas tendentes a conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en la organización y que supone el compromiso de la empresa a través de 21 acciones positivas y correctoras en esta materia, entre las que se incluyen incrementar el número de mujeres contratadas por la empresa, fomentar el uso de medidas de conciliación, formar a la plantilla en materia de igualdad y aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.

Asimismo, para el seguimiento y evaluación periódica de todas las acciones, Hidraqua cuenta con una Comisión de Igualdad, formada por representantes legales de la plantilla y la dirección de la empresa.

Además, Hidraqua se ha acogido a la iniciativa HeforShe, una campaña solidaria que promueve la igualdad de género iniciada por ONU Mujeres. Su objetivo es involucrar al género masculino como agentes de cambio para el logro de la igualdad de los derechos de las mujeres, terminando así con una lucha que fue reivindicada inicialmente como “una lucha de las mujeres por las mujeres”.

El compromiso por la igualdad de Hidraqua se traslada además a las empresas participadas de la compañía, como es el caso de Aguas de Alicante que ha recibido el  Premio de Igualdad 2016 otorgado por la Universidad de Alicante.

Por último, cabe destacar que tanto Hidraqua como Aguas de Alicante cuentan con el Distintivo ‘Igualdad en la empresa’ otorgado por Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a aquellas empresas que destacan en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores.

AEPA participa el 24-11 en el I Foro de investigación de Estudios de Género

aepaNuestro socio “AEPA” participa el 24-11 en el I Foro de investigación de Estudios de Género.

Son ya muchas las empresas que, conscientes de su responsabilidad en el contexto local y global, realizan su actividad de acuerdo con un modelo ético y solidario socialmente responsable, intentando contribuir al bienestar y al progreso social. Estas empresas incorporan entre sus señas de identidad la igualdad de opor tunidades entre mujeres y hombres, y han comprobado cómo la responsabilidad social conlleva beneficios para la empresa y para el conjunto de las personas que trabajan en ella.

Efectivamente, los datos avalan hoy que la igualdad de género aporta a las empresas múltiples beneficios relacionados con un mejor conocimiento de la organización, una optimización de los recursos humanos y una mejora de la productividad y la competitividad empresarial. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres contribuyen a implementar la gestión de la organización de la empresa y a aprovechar más y mejor su potencial humano. Ello repercute directamente en la calidad del trabajo y en los beneficios económicos.

Desde diferentes ámbitos de conocimiento, la investigación en materia de género que se realiza en la Universidad de Alicante pretende contribuir al avance empresarial en políticas de igualdad y, en consecuencia, a la generación de una sociedad más equilibrada y más justa. En este marco, la Universidad de Alicante se postula como una fuente de avance económico y social del entorno, contribuyendo a la expansión del conocimiento y del desarrollo tecnológico, a la innovación y también a la competitividad de las empresas, y garantizando un progreso responsable, sostenible y equitativo.

El Instituto Universitario de Investigación de Estudios de Género (IUIEG), órgano de la Universidad de Alicante dedicado a la investigación científica y técnica en este ámbito, participa activamente en fomentar una sociedad igualitaria en la que mujeres y hombres gocen de los mismos privilegios y tengan acceso a las mismas oportunidades. Bajo estas premisas, el IUIEG ha organizado este I Foro de Investigación de Estudios de Género de la Universidad de Alicante, buscando las sinergias entre Universidad y empresa en materia de género, así como su aplicación a la mejora de la actividad y de la competitividad empresarial.

Mujer y Empresa

Un 40% de las mujeres que han alcanzado puestos directivos en la empresa española señala que los prejuicios de género siguen siendo una de las principales barreras para la promoción profesional femenina. Según el estudio Women in Business, elaborado por Grant Thornton, sólo un 26% de los puestos de dirección en las empresas españolas medianas y grandes están ocupados por mujeres.

“El porcentaje de mujeres en la dirección en España no refleja ni su presencia en las empresas, somos el 46% de los ocupados, ni su nivel de formación, puesto que suponemos el 52% de la población activa con estudios universitarios. Incluso aspectos más específicos para la dirección, como la presencia de mujeres en las escuelas de negocio están claramente en disonancia con el 26% de cargos directivos ocupados por mujeres. Todo esto nos lleva a la pregunta de si tenemos las mujeres las mismas oportunidades profesionales que los hombres o es que sigue habiendo barreras culturales, sociales y económicas que no deberían existir en pleno siglo XXI”, explica Aurora Sanz, socia de derecho laboral en Grant Thornton.

Leer más:  RSE.- El 31% de las empresas españolas no cuenta con ninguna mujer en su dirección | Diario Responsable @diarioresponsab – La #RSE Glocal –  http://www.diarioresponsable.com/empresas/noticias/19258–women-in-business-grant-thornton.html#rQL6cs4IypG6LWMF