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Solicitud de bono social por parte de trabajadores autónomos que hayan cesado su actividad o hayan visto reducida su facturación como consecuencia del COVID-19

El pasado sábado, 3 de abril, entró en vigor la Orden TED/320/2020, por la que se desarrollan determinados aspectos del derecho a percepción del bono social por parte de trabajadores autónomos que hayan cesado su actividad o hayan visto reducida su facturación como consecuencia del COVID-19 y se modifica el modelo de solicitud del bono social para trabajadores autónomos que hayan visto afectada su actividad como consecuencia del COVID-19, establecido en el Anexo IV del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.

Esta Orden tiene por objeto clarificar algunos aspectos prácticos de la aplicación de la nueva modalidad de bono social y publicar el modelo de solicitud que los autónomos afectados deberán utilizar para pedir acogerse al bono social y la correspondiente reducción del precio de la electricidad. El bono social, conforme el Real Decreto 11/2020 supone un descuento directo un 25% en el recibo de la luz, durante un periodo máximo de 6 meses a contar desde el 1 de abril.

Beneficiarios:

–          Trabajadores autónomos que hayan cesado su actividad en una fecha posterior al 14 de marzo, cuando entró en vigor por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

–          Trabajadores autónomos que hayan visto reducida su facturación del mes anterior al que se solicita el bono social en, al menos un 75% en relación con el promedio de facturación del semestre anterior.

Requisitos:

Es preciso que además cumplan con alguno de los siguientes criterios:

– Que la renta anual del usuario o su unidad familiar no sea superior a 18.799€, si no hay menores en el hogar.

– Que la renta anual de la unidad familiar no sea superior a 22.559€ si hay un menor.

– Que la renta anual de la unidad familiar no sea superior a 26.318€, en el caso de que haya dos menores en la unidad familiar.

Los criterios de renta para acceder al bono social se calcular empleando el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples. A los efectos del bono social, se tiene en cuenta la última renta anual disponible que, en estos momentos, es la de 2018.

Procedimiento:

  1. El consumidor remitirá su solicitud conforme el modelo de la Orden a la empresas comercializadora. Esta solicitud debe incluir, además de datos personales y familiares, acreditación de:

– Haber visto su facturación en el mes anterior al que se solicita el bono social reducida en, al menos, un 75% en relación con el promedio de facturación del semestre anterior o,

– en el caso particular de que el trabajador autónomo haya tenido que cesar su actividad, certificado expedido por la Agencia Tributaria, o el correspondiente órgano competente de su comunidad, sobre la base de la declaración de cese de actividad declarada por el interesado.

  1. En el caso de que la solicitud fuera incompleta, la empresa comercializadora dispone de un plazo de 5 días hábiles dirigirse al consumidor e indicarle la documentación que debe subsanar.
  2. Una vez se reciban las solicitudes correctamente cumplimentadas, la eléctrica también tendrá un máximo de cinco días hábiles para, a través de la plataforma informática disponible a tal efecto en la sede electrónica de Ministerio para la Transición Ecológica, comprobar los datos y comunicar mediante correo electrónico al consumidor que se cumplen los criterios para la aplicación del bono social y la fecha a partir de la cual se aplicará (este plazo de cinco días no será exigible hasta que la mencionada plataforma haya sido adaptada a los cambios en los beneficiarios del bono social establecido en el Decreto).
  3. Tras efectuar dicha comprobación, la empresa comercializadora comunicará solicitante mediante correo electrónico el resultado de la comprobación del cumplimiento de los requisitos recogidos en el Real Decreto-Ley 11/2020, para la aplicación del bono social, indicándole, en su caso, la fecha a partir de la cual procederá a su aplicación.
  4. En este caso de solicitudes correctas, en ese mismo plazo se deberá haber realizado el cambio de comercializador y la formalización del contrato al Precio Voluntario para el Pequeño Consumidor (PVPC).

 El bono social se devengará a partir del primer día del ciclo de facturación en el que tenga lugar la recepción de la solicitud completa con la documentación acreditativa.

Se adjunta la Orden, más información sobre el Bono Social y otras medidas dirigidas a los autónomos para paliar los efectos del COVID-19 aquí: https://www.miteco.gob.es/es/ministerio/medidas-covid19/

¿Eres autónomo o empresario? Te proponemos un webinar práctico y cercano con Galán&Asociados para resolver tus dudas

Desde el El Círculo-Directivos de Alicante queremos sentirnos cerca de ti en estos momentos tan difíciles y dar respuesta a todas las cuestiones que como empresa o autónomo necesitas resolver.  Para ello te proponemos un webinar práctico y cercano de la mano de los responsables de las áreas Legal, Laboral y Fiscal de la consultora profesional Galán&Asociados que atenderán todas tus consultas para tratar de paliar la incertidumbre (economómica) derivada de la crisis del Coronavirus.

Día: Martes, 7 de abril de 2020

Hora: 18:00h

Una vez que hayas formalizado tu inscripción llegará a tu e-mail un enlace a través del que podrás acceder a la sesión

Materias que abordaremos en el webinar

Área Fiscal

  • Como autónomo ¿puedo pedir ya la compensación si estoy afectado y cómo lo hago?
  • Aplazamientos disponibles para autónomos y pymes: requisitos y plazo
  • Suspensión e interrupción de plazos
  • Estado actual de declaraciones y autoliquidaciones

Área Mercantil y Legal

  • ¿A qué consecuencias me enfrento si incurro en impagos en la empresa? ¿Y con la Administración Pública?
  • Validez de contratos  (aplicación de la fuerza mayor a los contratos actuales)
  • Solicitud concurso de acreedores: requisitos y plazos

Área Legal / Laboral

  • ERTE por fuerza mayor: requisitos para acogerse y plazos
  • ERE y ERTE ¿es lo mismo?
  • ¿Cómo debo hacer frente al Permiso Retribuido Recuperable? sectores y particularidades
  • Prestación extraordinaria por cese de actividad, ¿cómo acceder?

Preguntas y respuestas sobre los ERTE: ¿qué es exactamente y cómo me puede afectar?

  • Muchas empresas se están planteando la tramitación de ERTE en respuesta a la crisis del coronavirus

     

    El cierre de comercios y la paralización de la actividad empresarial por el coronavirus están teniendo consecuencias directas en el empleo. Muchas empresas, ante la reducción de los ingresos o el cierre de sus tiendas, han empezado a tramitar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). ¿Qué son exactamente y cómo se regulan?

    ¿Qué es un ERTE?

    Un ERTE es un expediente de regulación temporal de empleo. Regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, es un mecanismo legal que permite a las empresas suspender los contratos o reducir las jornadas laborales de forma temporal. Esta reducción de jornada debe suponer entre un 10 y un 70% de la jornada diaria, semanal, mensual o anual habitual.

    ¿Cuáles son las causas de un ERTE?

    Según explica el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo podrá ser suspendido a iniciativa del empresario por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    Asimismo, la suspensión se puede producir por una causa de fuerza mayor. En este caso, tal y como indica el RD 1483/2012 -que regula los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada-, la existencia de fuerza mayor deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores previos afectados.

    ¿Cuál es el procedimiento para poner en marcha un ERTE?

    El empresario debe iniciar una ronda de consultas con los trabajadores que se prolongará entre 7 y 15 días. Durante estas consultas, ambas partes deberán negociar qué puestos están afectados y cuáles van a ser las condiciones de la suspensión. No obstante, en casos de fuerza mayor no es necesario realizar este paso, sino que es posible solicitar el cierre a la autoridad laboral competente para que se pronuncie en pocos días. Si la autoridad laboral aprueba el ERTE, este surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.

     ¿Cuánto puede durar un ERTE?

    La duración del ERTE deberá ser, en principio, la acordada durante el periodo de consultas o la que establezca la autoridad laboral. No existe un periodo mínimo ni máximo determinado por ley y, de hecho, es posible encadenar varios expedientes siempre que se cumplan los requisitos legales.

    Eso sí, durante el tiempo que dure el ERTE, la empresa deberá seguir pagando el 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social respecto de la cuota empresarial. Finalizado el periodo estipulado, la empresa tiene la obligación de reincorporar al trabajador a su puesto con las mismas condiciones que tenía antes de su aplicación.

    ¿Permite el ERTE cobrar una indemnización?

    Al tratarse de una situación temporal que no finaliza el contrato de trabajo el empleador no tiene que indemnizar a los trabajadores por el mismo, como si ocurriría en un ERE.

    ¿Permite el ERTE cobrar el paro?

    Los trabajadores pueden solicitar la prestación por desempleo si sus contratos han sido suspendidos o si su jornada se ha reducido, siempre que cumplan los requisitos de cotización.

    Para percibir prestación contributiva, el empleado tiene que haber trabajado y cotizado al desempleo al menos 360 días, dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo y no haber utilizado las cotizaciones de dicho periodo para una prestación anterior. Si ha cotizado un periodo inferior a 360 días, podrá percibir el subsidio por desempleo si, además de cumplir el resto de requisitos exigidos, no tiene rentas superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional vigente, sin tener en cuenta la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

    El importe diario de la prestación durante los 180 primeros días será el 70% de la base reguladora; a partir del día 181 hasta el final de la prestación será el 50%. Si el importe resultante es superior o inferior a las cuantías máximas o mínimas establecidas, se percibirán estas cantidades máximas o mínimas según corresponda.

     👉🏻 Fuente Ideal.com

La junta directiva del Círculo de Economía Alicante se reúne en las instalaciones del nuevo centro Business Alicante de CaixaBank

La junta directiva del Círculo de Economía de la Provincia de Alicante, presidida por D. Javier Fur, se dio cita, el pasado miércoles 17 de octubre, en las instalaciones del centro Business Alicante que CaixaBank tiene en la avenida Dr. Ramón y Cajal.

El encuentro, celebrado en sesión ordinaria, sirvió para, entre otros asuntos recogidos en el orden del día, conocer este nuevo espacio de CaixaBank en la capital. Un modelo de centro especializado Business pensado para brindar al cliente, pymes de facturación inferior a los dos millones de euros y autónomos, una atención personalizada por parte de gestores especializados.

Además, este nuevo centro dispone de numerosos productos y servicios pensados para hacer crecer tu negocio.

¡Enhorabuena y mucho éxito a nuestro socio financiero!