Categoría: Socios

Solicitud de bono social por parte de trabajadores autónomos que hayan cesado su actividad o hayan visto reducida su facturación como consecuencia del COVID-19

El pasado sábado, 3 de abril, entró en vigor la Orden TED/320/2020, por la que se desarrollan determinados aspectos del derecho a percepción del bono social por parte de trabajadores autónomos que hayan cesado su actividad o hayan visto reducida su facturación como consecuencia del COVID-19 y se modifica el modelo de solicitud del bono social para trabajadores autónomos que hayan visto afectada su actividad como consecuencia del COVID-19, establecido en el Anexo IV del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.

Esta Orden tiene por objeto clarificar algunos aspectos prácticos de la aplicación de la nueva modalidad de bono social y publicar el modelo de solicitud que los autónomos afectados deberán utilizar para pedir acogerse al bono social y la correspondiente reducción del precio de la electricidad. El bono social, conforme el Real Decreto 11/2020 supone un descuento directo un 25% en el recibo de la luz, durante un periodo máximo de 6 meses a contar desde el 1 de abril.

Beneficiarios:

–          Trabajadores autónomos que hayan cesado su actividad en una fecha posterior al 14 de marzo, cuando entró en vigor por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

–          Trabajadores autónomos que hayan visto reducida su facturación del mes anterior al que se solicita el bono social en, al menos un 75% en relación con el promedio de facturación del semestre anterior.

Requisitos:

Es preciso que además cumplan con alguno de los siguientes criterios:

– Que la renta anual del usuario o su unidad familiar no sea superior a 18.799€, si no hay menores en el hogar.

– Que la renta anual de la unidad familiar no sea superior a 22.559€ si hay un menor.

– Que la renta anual de la unidad familiar no sea superior a 26.318€, en el caso de que haya dos menores en la unidad familiar.

Los criterios de renta para acceder al bono social se calcular empleando el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples. A los efectos del bono social, se tiene en cuenta la última renta anual disponible que, en estos momentos, es la de 2018.

Procedimiento:

  1. El consumidor remitirá su solicitud conforme el modelo de la Orden a la empresas comercializadora. Esta solicitud debe incluir, además de datos personales y familiares, acreditación de:

– Haber visto su facturación en el mes anterior al que se solicita el bono social reducida en, al menos, un 75% en relación con el promedio de facturación del semestre anterior o,

– en el caso particular de que el trabajador autónomo haya tenido que cesar su actividad, certificado expedido por la Agencia Tributaria, o el correspondiente órgano competente de su comunidad, sobre la base de la declaración de cese de actividad declarada por el interesado.

  1. En el caso de que la solicitud fuera incompleta, la empresa comercializadora dispone de un plazo de 5 días hábiles dirigirse al consumidor e indicarle la documentación que debe subsanar.
  2. Una vez se reciban las solicitudes correctamente cumplimentadas, la eléctrica también tendrá un máximo de cinco días hábiles para, a través de la plataforma informática disponible a tal efecto en la sede electrónica de Ministerio para la Transición Ecológica, comprobar los datos y comunicar mediante correo electrónico al consumidor que se cumplen los criterios para la aplicación del bono social y la fecha a partir de la cual se aplicará (este plazo de cinco días no será exigible hasta que la mencionada plataforma haya sido adaptada a los cambios en los beneficiarios del bono social establecido en el Decreto).
  3. Tras efectuar dicha comprobación, la empresa comercializadora comunicará solicitante mediante correo electrónico el resultado de la comprobación del cumplimiento de los requisitos recogidos en el Real Decreto-Ley 11/2020, para la aplicación del bono social, indicándole, en su caso, la fecha a partir de la cual procederá a su aplicación.
  4. En este caso de solicitudes correctas, en ese mismo plazo se deberá haber realizado el cambio de comercializador y la formalización del contrato al Precio Voluntario para el Pequeño Consumidor (PVPC).

 El bono social se devengará a partir del primer día del ciclo de facturación en el que tenga lugar la recepción de la solicitud completa con la documentación acreditativa.

Se adjunta la Orden, más información sobre el Bono Social y otras medidas dirigidas a los autónomos para paliar los efectos del COVID-19 aquí: https://www.miteco.gob.es/es/ministerio/medidas-covid19/

¿Eres autónomo o empresario? Te proponemos un webinar práctico y cercano con Galán&Asociados para resolver tus dudas

Desde el El Círculo-Directivos de Alicante queremos sentirnos cerca de ti en estos momentos tan difíciles y dar respuesta a todas las cuestiones que como empresa o autónomo necesitas resolver.  Para ello te proponemos un webinar práctico y cercano de la mano de los responsables de las áreas Legal, Laboral y Fiscal de la consultora profesional Galán&Asociados que atenderán todas tus consultas para tratar de paliar la incertidumbre (economómica) derivada de la crisis del Coronavirus.

Día: Martes, 7 de abril de 2020

Hora: 18:00h

Una vez que hayas formalizado tu inscripción llegará a tu e-mail un enlace a través del que podrás acceder a la sesión

Materias que abordaremos en el webinar

Área Fiscal

  • Como autónomo ¿puedo pedir ya la compensación si estoy afectado y cómo lo hago?
  • Aplazamientos disponibles para autónomos y pymes: requisitos y plazo
  • Suspensión e interrupción de plazos
  • Estado actual de declaraciones y autoliquidaciones

Área Mercantil y Legal

  • ¿A qué consecuencias me enfrento si incurro en impagos en la empresa? ¿Y con la Administración Pública?
  • Validez de contratos  (aplicación de la fuerza mayor a los contratos actuales)
  • Solicitud concurso de acreedores: requisitos y plazos

Área Legal / Laboral

  • ERTE por fuerza mayor: requisitos para acogerse y plazos
  • ERE y ERTE ¿es lo mismo?
  • ¿Cómo debo hacer frente al Permiso Retribuido Recuperable? sectores y particularidades
  • Prestación extraordinaria por cese de actividad, ¿cómo acceder?

#InformaciónCoronavirus: Permiso retribuido en actividades no esenciales, ¿cómo se devolverán las horas correspondientes?

Nuestro asociado Devesa&Calvo ha creado un #gabinetedecrisis COVID19 desde el que informan sobre las novedades que se produzcan en relación a las medidas que se adopten por el Gobierno y el Parlamento relativas a la alerta sanitaria del COVID19 en el ámbito de la empresa.

Con tal objeto han creado un equipo multidisciplinar que cubrirá las principales áreas que pueden verse afectadas como son: derecho administrativo, derecho laboral, derecho tributario y derecho procesal. En los próximos días iremos ampliando la información, según se vayan publicando más normas de desarrollo y aclarando las publicadas.

En este artículo se analiza el impacto en las empresas de los dos últimos Reales Decretos, el 9/2020 y el 10/2020, y la aplicación de las nuevas normativas para aplicar ERTE, despidos individuales y, especialmente, el permiso retribuido recuperable aprobado para endurecer el confinamiento.

Permiso retribuido en actividades no esenciales

¿Qué trabajadores deberán seguir acudiendo a trabajar?

Solo se permite el desplazamiento de los trabajadores que realicen actividades esenciales, que no puedan ejecutarse mediante la modalidad de teletrabajo.

¿Qué actividades se consideran de carácter esencial?

1º.-) Centros, servicios y establecimientos sanitarios, así como los centros sociales de mayores, personas dependientes o personas con discapacidad, y empresas, entidades y centros de investigación en los que se estén desarrollando proyectos relacionados con el COVID19, y contra todas aquellas otras enfermedades que impliquen ensayos clínicos y pruebas de concepto en marcha; así como los animalarios a ellos asociados y las empresas prestadoras de servicios y suministradores de productos necesarios para la investigación en estas materias

2º.-) Establecimientos comerciales minoristas de alimentación, bebidas, productos y bienes de primera necesidad, establecimientos farmacéuticos, sanitarios, centros o clínicas veterinarias, ópticas y productos ortopédicos, productos higiénicos, prensa y papelería, combustible para la automoción, estancos, equipos tecnológicos y de telecomunicaciones, alimentos para animales de compañía, comercio por internet, telefónico o correspondencia, tintorerías, lavanderías y el ejercicio profesional de la actividad de peluquería a domicilio.

3º.-) Las que participan en la cadena de abastecimiento del mercado y en el funcionamiento de los servicios de los centros de producción de bienes y servicios de primera necesidad, incluyendo alimentos, bebidas, productos higiénicos, medicamentos, productos sanitarios o cualquier producto necesario para la protección de la salud, permitiendo la distribución de los mismos desde el origen hasta el destino final.

4º.-) Actividades de hostelería y restauración que prestan servicios de entrega a domicilio.

5º.-) Industrias manufactureras que ofrecen suministros, equipos y materiales necesarios para el correcto desarrollo de las actividades esenciales.

6º.-) Servicios de transporte de personas y mercancías, que deban asegurar el mantenimiento de los medios empleados para ello.

7º.-) Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, servicios de Instituciones Penitenciarias y de protección civil, salvamento y extinción de incendios, tráfico y seguridad vial.

8º.-) Las que apoyan al mantenimiento del material y el equipo de las Fuerzas Armadas.

9º.-) Centros, servicios y establecimientos de atención sanitaria a animales

10º.-) Puntos de venta de prensa y en medios de comunicación o agencias de noticias de titularidad pública y privada, así como su impresión o distribución.

11º.-) Servicios financieros y de seguros y actividades propias de las infraestructuras de pagos y de los mercados financieros.

12º.-) Telecomunicaciones y servicios informáticos esenciales, que son los imprescindibles para la adecuada prestación de los servicios públicos, así como el funcionamiento del trabajo no presencial.

13º.-) Servicios relacionados con la protección y atención de víctimas de violencia de género.

14º.-) Abogados, procuradores, graduados sociales, traductores, intérpretes y psicólogos y que asistan a las actuaciones procesales no suspendidas.

15º.-) Despachos y asesorías legales, gestorías administrativas y de graduados sociales, y servicios ajenos y propios de prevención de riesgos laborales, pero solo en cuestiones urgentes.

16º.-) Notarías y registros para el cumplimiento de los servicios esenciales fijados por la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública.

17º.-) Servicios de limpieza, mantenimiento, reparación de averías urgentes y vigilancia, así como que presten servicios en materia de recogida, gestión y tratamiento de residuos peligrosos, así como de residuos sólidos urbanos, peligrosos y no peligrosos, recogida y tratamiento de aguas residuales, actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos y transporte y retirada de subproductos de este tipo.

18º.-) Centros de Acogida a Refugiados y en los Centros de Estancia Temporal de Inmigrantes y a las entidades públicas de gestión privada subvencionadas por la Secretaría de Estado de Migraciones y que operan en el marco de la Protección Internacional y de la Atención Humanitaria.

19º.-) Abastecimiento, depuración, conducción, potabilización y saneamiento de agua.

20º.-) Provisión de servicios meteorológicos incluidos los servicios de mantenimiento y vigilancia, control de procesos operativos vinculados a los servicios meteorológicos, procesos de predicción meteorológica y proceso de observación aeronáutica y observación/predicción en defensa.

21º.-) Servicio postal universal.

22º.-) Importación y suministro de material sanitario, empresas de logística, transporte, almacenaje, tránsito aduanero (transitarios) y, en general, todas aquellas que participan en los corredores sanitarios.

23º.-) Distribución y entrega de productos adquiridos en el comercio por internet, telefónico o correspondencia.

24º.-) Servicios declarados o se puedan declarar esenciales por Autoridades competentes

¿Se tiene que suspender completamente toda la actividad de la empresa?

No. Se permite a las empresas que deban aplicar el permiso retribuido recuperable establecido por el gobierno, establecer establezcan un número mínimo de plantilla o de turnos de trabajo, que se consideren estrictamente imprescindibles para mantener la actividad que se entienda indispensable en caso de ser necesario, debiendo tomar de referencia la plantilla que se mantendría un fin de semana ordinario o en festivos

¿Deben ir a trabajar las personas trabajadoras que tienen asignadas las funciones de vigilancia, mantenimiento y conservación de las instalaciones de la empresa cuya actividad ha sido suspendida?

Sí, aunque no se contempla expresamente esa posibilidad (que sí se contenía en el borrador inicial) se establece que ese permiso retribuido y recuperable no será aplicable a las personas que presten servicios en las divisiones o en las líneas de producción cuya actividad se corresponda con los sectores calificados como esenciales.

¿Qué pasa si ya se ha presentado un ERTE?

Los trabajadores de las empresas que ya estén aplicado un ERTE o de aquellas a las que se les autorice por la suspensión de la actividad, no disfrutarán de este permiso retribuido recuperable, y estarán afectados por el expediente de suspensión de empleo.

¿Cómo deberán acreditar los trabajadores que su desplazamiento está permitido?

La empresa deberá facilitarles un certificado como el que han debido estar utilizando desde la declaración del estado de alarma, pero deberán incluir en el mismo expresamente la descripción de la actividad principal de la empresa, el código CNAE en el que está inscrita y el puesto de trabajo del empleado que debe justificar su desplazamiento.

¿Cómo se devolverán las horas correspondientes al permiso retribuido recuperable establecido por el gobierno?

Se deberá iniciar un periodo de consultas al efecto con la representación legal de las personas trabajadoras, que no podrá ser de duración superior a siete (7) días, y en todo caso la recuperación de dichas horas se deberá producir antes del 31 de diciembre.

¿Con quién tendría que negociar si en mi empresa no existe representación legal de los trabajadores?

Con una persona de cada uno de los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa, con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio. Solo cuando se haya realizado la comunicación a los sindicatos y no se hubiera formado dicha comisión en un plazo máximo de cinco (5) días, se podrá negociar con una comisión formada por un máximo de tres personas trabajadoras elegidas entre la propia plantilla.

El acuerdo deberá ser aprobado por la mayoría de la comisión negociadora establecida al efecto.

¿Qué sucede si no puedo alcanzar un acuerdo?

La empresa comunicará en el plazo de siete (7) días la decisión sobre la recuperación de las horas de trabajo no prestadas durante la aplicación del presente permiso, pero deberá tener en cuenta que no se podrán incumplir los periodos mínimos de descanso diario y semanal aplicables, los trabajadores deberán conocer la forma de compensar las horas con una antelación de cinco (5) días, y se deberán respetar los derechos de conciliación de la vida persona, laboral y familiar reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio aplicable.

¿Se puede presentar un ERTE durante el periodo en el que prolongue este permiso retribuido recuperable?

Sí. Nada impide que se sigan realizando las gestiones oportunas para la presentación del ERTE e incluso la misma presentación del expediente y la aplicación de sus efectos durante el periodo inicialmente establecido como permiso retribuido recuperable.

¿Qué cobraran los trabajadores durante ese permiso retribuido y recuperable?

Lo mismo que hubieran cobrado en caso de actividad ordinaria, incluyendo pluses salariales. Los complementos vinculados a la actividad deberán calcularse conforme establezca el convenio colectivo de aplicación.

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ERTE y despidos durante el estado de alarma 

¿Puedo despedir a algún trabajador a partir de la entrada en vigor del RDLey 9/2020?

Sí, pero no podrá hacerlo justificando la concurrencia de fuerza mayor o de causas objetivas derivadas del Covid-19. Se produce así una limitación temporal a la libertad empresarial de proceder a extinguir los contratos de trabajo por estas causas, aunque concurran durante el periodo en que se mantenga vigente el estado de alarma

El artículo 2 establece que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.

Ello no impide que las empresas puedan despedir a los trabajadores, sino que no pueden hacerlo por esas causas, por lo que deberán entenderse perfectamente válidos los despidos que se reconozcan directamente como improcedentes y, evidentemente, también los disciplinarios.

¿Son legales los despidos efectuadas por estos motivos con anterioridad a la entrada vigor del RDLey 9/2020?

Sí. No hay que proceder a la reincorporación de dichas personas trabajadoras.

El Real Decreto ha entrado en vigor el 27 de marzo, por lo que la extinción de contratos por fuerza mayor o los despidos objetivos efectuados con anterioridad, se deben entender conformes con el ordenamiento jurídico en la fecha en la que se produjeron, siempre que se justifique que concurrían las causas que los motivaron y se hubieran observado los requisitos formales exigidos.

¿Cuándo hay que efectuar la comunicación al SEPE de los datos de los trabajadores afectados por el ERTE?

Hay que hacer dicha comunicación en el plazo de cinco (5) días desde la presentación de la solicitud de los ERTE´s por fuerza mayor, o desde la notificación de las medidas adoptadas por la empresa tras el periodo de consultas en los ERTE´s por causas objetivas. En los procedimientos presentados antes de la entrada en vigor del RDLey 9/2020, ese plazo de cinco días se cuenta a partir de la entrada en vigor de dicha norma. El incumplimiento de dicho plazo puede suponer la imposición de una multa de entre 626 y 6.250 Euros.

Este plazo se introduce ex novo en el procedimiento, debido a que la avalancha de ERTE´s presentados impide a la autoridad laboral cumplir con los plazos establecidos, y se pretende que las personas trabajadoras afectadas por dichos procedimientos puedan cobrar las prestaciones lo antes posible.

El problema es que en dicha comunicación debe incluirse el número de expediente asignado por la autoridad laboral, lo que en muchas ocasiones no se dispone dentro de ese plazo, por lo que habrá que ver cómo se pretende dar solución a dicha cuestión.

¿Qué sucede con los contratos temporales incluidos en un ERTE por causas vinculadas al Covid-19?

La duración de los mismos prolonga durante tanto tiempo como estén afectados por el ERTE, por lo que no se extinguirán llegado su vencimiento sino que se amplía su duración tanto tiempo como vayan a estar suspendidos por el ERTE.

Hasta ahora la suspensión de los contratos temporales por la aplicación de un ERTE no suponían la prolongación de dichos contratos, que se extinguían llegado su vencimiento, aunque se produjera mientras estuviera afectado, pero la entrada en vigor de esta norma modifica esta cuestión.

Si se entiende autorizado el ERTE por fuerza mayor por silencio administrativo, ¿puedo aplicarlo durante todo el tiempo en que lo he solicitado?

No. El ERTE por fuerza mayor solo se entenderá que extiende sus efectos durante el tiempo en que se mantenga declarado el estado de alarma, lo que supone una limitación a los efectos de la estimación del procedimiento por silencio administrativo. Hasta ahora, lo habitual era que si se estimaba una solicitud de ERTE por silencio administrativo, esta estimación se extendía a todos los aspectos de dicha solicitud, pero con esta norma legal, se restringen dichos efectos, en cuanto al plazo de duración temporal del mismo.

Muchos ERTE´s por fuerza mayor se han presentado solicitando que se acepte la extensión de sus efectos más allá de la fecha en la que se levante la declaración del estado de alarma, porque se entiende que las circunstancias que provocan la pérdida de actividad se mantendrán incluso varias semanas después de esa fecha, porque la recuperación de la economía será progresiva.

No obstante, aunque se entienda autorizado el ERTE por silencio administrativo y con independencia de la fecha hasta la que se solicitara la extensión de sus efectos, se acuerda que los efectos de los mismos solo se mantendrán durante el tiempo en que se encuentre declarado el estado de alarma.

Y una vez autorizado el ERTE por fuerza mayor por silencio administrativo, ¿podrán resolver a posteriori su no autorización?

Sí. Aunque el ERTE se entienda autorizado por silencio administrativo podrá ser revisado por la inspección de trabajo, que no va a tener tiempo de hacerlo antes de autorizarlo.

En el RDLey 9/2020 se establece que, si en el ERTE se hubieran solicitado medidas que no resultaran necesarias o no tuvieran conexión suficiente con la fuerza mayor, y hubieran dado lugar a percepción de prestaciones, se podrá sancionar a la empresa.

Esta no es una modificación de la normativa vigente hasta el momento, porque la inspección de trabajo ya estaba facultada para realizar las revisiones de esos ERTE´s inicialmente aprobados (ya sea expresamente o por silencio administravo), pero se indica expresamente en la norma que la inspección de Trabajo y Seguridad Social, incluirá entre sus planes de actuación, la comprobación de la existencia de las causas alegadas en las solicitudes y comunicaciones de los ERTE´s vinculados al Covid-19

¿Qué consecuencias tendría que la inspección entendiera que en el ERTE por fuerza mayor, se solicitaron medidas no necesarias o sin conexión con su causa?

Se impondría una sanción a la empresa y, además, se le exigiría ingresar las prestaciones que hubieran percibido las personas trabajadoras afectadas, deduciéndolas de los salarios que deberían haberse abonado a las mismas. La novedad consiste en la consideración de que la presentación fraudulenta o inexacta de los procedimientos puede ser considerado como una infracción laboral.

Y todo ello sin perjuicio de cualquier otro tipo de responsabilidad penal en la que se pudiera entender que incurrió la empresa.

¿Desde cuándo empezarán a cobrar las prestaciones los trabajadores afectados por los ERTE´s de fuerza mayor?

La fecha de efectos de la situación legal de desempleo a partir de la que los trabajadores afectados por el ERTE cobrarán sus prestaciones, será la fecha del hecho causante de la misma (en la mayor parte de los casos el 14/03 que es la fecha de la declaración del estado de alarma).

Aquí no se produce ninguna novedad en cuanto al ordenamiento jurídico, aunque se matiza y especifica dicha cuestión debido a que será muy posible que el cobro de las prestaciones se inicie sin que se haya podido revisar el expediente por la autoridad laboral.

¿Y en los ERTE´s por causas objetivas?

En estos casos la fecha de efectos de la situación legal de desempleo a partir de la que los trabajadores afectados por el ERTE cobrarán sus prestaciones, será la fecha en que la empresa comunique a la autoridad laboral la decisión adoptada, o aquella a partir de la que haya indicado que se aplicarán los efectos en dicha comunicación, pero nunca antes.

Tampoco la respuesta a esta pregunta conlleva una modificación del ordenamiento jurídico anterior, sino que se ha pretendido realizar una concreción para dar seguridad jurídica a las personas trabajadoras que vayan a percibir prestaciones por estos expedientes.

Fuente Alicante Plaza

El Círculo Directivos eleva al Ayuntamiento de Alicante propuestas para paliar la debacle de las empresas ante la situación de crisis

Dada la gravedad de la pandemia que estamos sufriendo y las graves consecuencias que ya está teniendo para el tejido empresarial y para el empleo en el municipio, te exponemos a continuación una serie de propuestas que como asociación empresarial hemos elevado a la CEV (Confederación Empresarial Valenciana) para su posterior traslado al Ayuntamiento de Alicante. La Administración Local juega un papel clave en la actividad económica por su cercanía y relación directa con las empresas, por lo que es fundamental seguir fomentando vías de colaboración público-privada ágiles y eficaces.

Muchas empresas se han visto abocadas al cierre forzoso y no tienen posibilidad de generar ingreso alguno, y muchas otras no han sido obligadas a cerrar, pero si han visto reducida drásticamente su actividad. Por ello creemos necesario que desde el Ayuntamiento de Alicante se tomen las medidas de apoyo económico directo a las empresas, comercios, negocios y servicios a través de dotación económica de urgencia.

Hemos dividido las aportaciones en aquellas que consideramos de urgencia actual y otras que están destinadas a soportar la actividad económica y el empleo en el proceso de vuelta a la normalidad.

💡 Medidas urgentes:

  • Cumplimiento por parte de la Administración Local de los plazos legales de pago de facturas, para permitir que las empresas mejoren de forma importante su liquidez y reduzcan su endeudamiento.
  • Establecer vías de comunicación ágiles entre el servicio de Policía Local y las empresas que pueden sufrir hurtos y robos, tanto por ser servicios críticos (como por ejemplo el reparto y despacho de productos farmacéuticos) como por no contar con personal presente debido a su cierre forzoso.
  • Aplazamiento amplio y fraccionamiento del pago de IAE, IBI, impuestos sobre residuos sólidos, vehículos de tracción mecánica y vados de establecimientos.
  • Exención de la parte proporcional del Impuesto de Circulación de Vehículos a las empresas de transporte urbano de viajeros.
  • Exenciones de las tasas y precios públicos de los veladores de terrazas, comerciantes concesionarios de mercados municipales y de mercadillos ambulantes (venta sedentaria), como mínimo en el plazo en el que se han visto obligados al cierre.
  • Exención del pago del impuesto de circulación a todos los vehículos industriales correspondiente del ejercicio 2020, en la medida en la que se ha visto afectada su actividad
  • Suspensión de las restricciones a vehículos pesados y de reparto de mercancía para acceder a los núcleos urbanos, con el objeto de reducir costes que permitan tener mayor liquidez a las empresas.
  • Ayudas directas a fondo perdido específicas para los autónomos y micro empresas cuya actividad se haya visto total o sensiblemente reducida, que estén sobre todo dirigidas a paliar el lucro cesante y los daños producidos por el exceso de stock planificado previamente a la crisis.
  • Lanzamiento de una línea de subvenciones dirigidas a sufragar un porcentaje de los costes de inversión en establecimientos comerciales, de hostelería y de todo tipo de actividad económica, siempre y cuando se hayan iniciado antes del paro forzoso (costes de inmovilizado, bienes muebles, decoración, etc.).
  • Ayudas directas para hacer frente al coste fijo de suministros y arrendamientos inmobiliarios mientras los establecimientos han permanecido cerrados al público (agua, energía, telecomunicaciones…) o las instalaciones inoperativas.
  •  Arbitrar subvenciones o ayudas de bonificación a los propietarios de locales que mantengan al arrendatario con una reducción pactada de su renta.
  • Facilitar, siempre de acuerdo con el estricto cumplimiento legal, el traslado de grupos de trabajadores y materiales a obras en construcción. Evitar la paralización de obras por parte de la autoridad sin causa justificada, como por ejemplo debido a llamadas de terceros no argumentadas.
  • Apoyo a las empresas y sectores en la difusión de medios de asistencia técnica e información telemáticos, como directorios digitales de empresas, asistente virtual de atención de dudas sobre Covid-19 (Carina) u otros análogos, que faciliten la prestación de servicios asistenciales y de soporte a la ciudadanía.

Medidas propuestas tras superar la crisis sanitaria:

 

  •  Fomentar la colaboración público-privada como elemento clave estratégico para la recuperación del tejido económico. Avanzar en esta relación en el Consejo Económico y Social, en el Consejo Local de Comercio del Ayuntamiento y en otros órganos similares del Ayuntamiento.
  • Promover una gestión administrativa ágil en todos los sectores, que facilite la recuperación de la actividad económica, sobre todo en lo que se refiere a la activación de nuevos negocios y a agilizar las licencias administrativas que repercutan en generar empleo y liquidez en las empresas.
  • Resulta prioritario facilitar la ampliación de sueldo industrial de calidad disponible, al igual que la agilidad en las licencias urbanísticas de todo tipo, y reducir la carga administrativa que soporta el comercio y la hostelería.
  • Siguiendo el objetivo del punto anterior, modificar las Ordenanzas Municipales en cuanto a fiscalidad: IAE, IBI, vehículos, etc… es preceptiva, al igual que situar la digitalización de la Administración como factor clave.
  • Impulsar la digitalización y la modernización de las estructuras comerciales y empresariales, lo que repercutirá en una reducción de costes e incremento de su competitividad.
  • Ejecutar campañas de promoción, principalmente dirigidas a los sectores turístico, hostelero y comercial de la ciudad, basadas en la seguridad del destino y centradas en recuperar el negocio perdido.
  • Impulsar a la oferta turística, hostelera y comercial complementaria de la ciudad, dando respuesta a las demandas de otras tipologías de turistas y visitantes, más allá de sol y playa, y definir una personalidad y oferta propias distintivas y atractivas.
  • Mirando al futuro, estamos obligados a analizar los nichos de negocio existentes que esta crisis va a generar, en los que las empresas alicantinas pueden avanzar, y apoyarlas en esta meta.

Esperamos poder debatir estas medidas en el seno de la Comisión Mixta de seguimiento del Convenio que el pasado día 21 de marzo la CEV firmó con el Ayuntamiento. La base del futuro de la ciudad pasa por que la Administración Local tome decisiones escuchando activamente a todos los agentes sociales y, en materia de regeneración económica, al empresariado en especial.

Preguntas y respuestas sobre los ERTE: ¿qué es exactamente y cómo me puede afectar?

  • Muchas empresas se están planteando la tramitación de ERTE en respuesta a la crisis del coronavirus

     

    El cierre de comercios y la paralización de la actividad empresarial por el coronavirus están teniendo consecuencias directas en el empleo. Muchas empresas, ante la reducción de los ingresos o el cierre de sus tiendas, han empezado a tramitar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). ¿Qué son exactamente y cómo se regulan?

    ¿Qué es un ERTE?

    Un ERTE es un expediente de regulación temporal de empleo. Regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, es un mecanismo legal que permite a las empresas suspender los contratos o reducir las jornadas laborales de forma temporal. Esta reducción de jornada debe suponer entre un 10 y un 70% de la jornada diaria, semanal, mensual o anual habitual.

    ¿Cuáles son las causas de un ERTE?

    Según explica el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo podrá ser suspendido a iniciativa del empresario por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    Asimismo, la suspensión se puede producir por una causa de fuerza mayor. En este caso, tal y como indica el RD 1483/2012 -que regula los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada-, la existencia de fuerza mayor deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores previos afectados.

    ¿Cuál es el procedimiento para poner en marcha un ERTE?

    El empresario debe iniciar una ronda de consultas con los trabajadores que se prolongará entre 7 y 15 días. Durante estas consultas, ambas partes deberán negociar qué puestos están afectados y cuáles van a ser las condiciones de la suspensión. No obstante, en casos de fuerza mayor no es necesario realizar este paso, sino que es posible solicitar el cierre a la autoridad laboral competente para que se pronuncie en pocos días. Si la autoridad laboral aprueba el ERTE, este surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.

     ¿Cuánto puede durar un ERTE?

    La duración del ERTE deberá ser, en principio, la acordada durante el periodo de consultas o la que establezca la autoridad laboral. No existe un periodo mínimo ni máximo determinado por ley y, de hecho, es posible encadenar varios expedientes siempre que se cumplan los requisitos legales.

    Eso sí, durante el tiempo que dure el ERTE, la empresa deberá seguir pagando el 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social respecto de la cuota empresarial. Finalizado el periodo estipulado, la empresa tiene la obligación de reincorporar al trabajador a su puesto con las mismas condiciones que tenía antes de su aplicación.

    ¿Permite el ERTE cobrar una indemnización?

    Al tratarse de una situación temporal que no finaliza el contrato de trabajo el empleador no tiene que indemnizar a los trabajadores por el mismo, como si ocurriría en un ERE.

    ¿Permite el ERTE cobrar el paro?

    Los trabajadores pueden solicitar la prestación por desempleo si sus contratos han sido suspendidos o si su jornada se ha reducido, siempre que cumplan los requisitos de cotización.

    Para percibir prestación contributiva, el empleado tiene que haber trabajado y cotizado al desempleo al menos 360 días, dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo y no haber utilizado las cotizaciones de dicho periodo para una prestación anterior. Si ha cotizado un periodo inferior a 360 días, podrá percibir el subsidio por desempleo si, además de cumplir el resto de requisitos exigidos, no tiene rentas superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional vigente, sin tener en cuenta la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

    El importe diario de la prestación durante los 180 primeros días será el 70% de la base reguladora; a partir del día 181 hasta el final de la prestación será el 50%. Si el importe resultante es superior o inferior a las cuantías máximas o mínimas establecidas, se percibirán estas cantidades máximas o mínimas según corresponda.

     👉🏻 Fuente Ideal.com

El Círculo-Directivos de Alicante, nueva imagen para una asociación exigente y comprometida que busca la excelencia

El Círculo de Economía de la provincia de Alicante renueva su imagen corporativa para adaptarla a las nuevas exigencias y necesidades de l@s directiv@s. Una identidad más actual, creativa y directa acorde con los valores que rigen la asociación y los profesionales que la integran. La presentación tuvo lugar el pasado viernes, 13 de diciembre, en el marco del Brunch Navideño y Solidario, celebrado en Hestia Lucentum, ante medio centenar de socios, amigos y colaboradores.

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En este proceso de cambio y crecimiento, debíamos elegir los elementos de esta imagen corporativa que nos representan para, a partir de ese punto, crear algo que realmente nos identificara. Nuestro objetivo era focalizar toda esa energía que tiene el Círculo de Economía en un solo punto para crear una marca poderosa, y así reflejar la evolución que hemos experimentado hasta ahora.

Para ello, decidimos crear un eje comunicativo auténtico, potente y simple que trasmitiera al público un propósito capaz de dirigir y liderar proyectos empresariales que impulsan el valor de las personas. ‘El Círculo’ es esta nueva imagen que alberga una gran red de empresas de personas para personas, y que sostiene la cualificación, la innovación, la calidad y la ética como valores fundamentales.

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Así, ‘El Círculo – Directivos de Alicante’ es nuestra nueva marca; más directa, pero sobre todo vas cercana. Somos un ‘círculo’ que permite la reunión para la formación, pero sobre todo, para #SeguirCreciendoJuntos.

Presentación del Fórum Excelencia Directiva/ FEXDIR20 a los medios ¡Permanece atento a la fecha! Muy pronto inscripción abierta

Nos complace anunciar que el próximo 14 de noviembre a las 11:30h, se celebrará el ‘Acto de Presentación de la II edición del Forum Excelencia Directiva / FEXDIR’ que tendrá lugar en Glub Center (C/ Italia, 22, Alicante).

El acto estará organizado por el Círculo de Economía de la Provincia de Alicante y presidido por su presidente D. Javier Fur, el vicepresidente de la Exma. Diputación de Alicante, D. Eduardo Dolón; y la concejala de Fomento y Empleo del Exmo. Ayuntamiento de Alicante, Mª Carmen de España.

Se ruega confirmación de asistencia a través del formulario que se encuentra a continuación o por alguno de los medios que se ofrecen en la invitación.

¿Que es el Fórum de Excelencia Directiva / FEXDIR?

Encuentro entre directivos de la provincia de Alicante y de otros puntos de España, en una jornada protagonizada por relevantes personalidades y referentes del mundo empresarial, que debaten y exponen sus puntos de vista sobre las tendencias de la materia.

FEXDIR se celebra anualmente en la provincia de Alicante, y cada edición cuenta con una temática de máxima actualidad del sector empresarial. Se desarrolla a través de un programa de intervenciones, ponencias y mesas de debate de primer nivel.

Jimtem, Helados Alacant y Verdú Cantó, protagonistas de la II edición de ‘Desafío CEO’ en ACTIU

Ante los muchos retos a los que se enfrenta el CEO actual, el Círculo de Economía de la Provincia de Alicante e IBIAE impulsan, con la colaboración de Improven e IVACE, la segunda edición de la jornada “Desafío CEO” el próximo 20 de noviembre, a las 9:45h, en el Parque Tecnológico de ACTIU.

 Un foro diseñado para abordar los temas que más preocupan al CEO de hoy (o roles de gerencia, alta dirección o propiedad). Si no pudiste asistir a la primera edición del foro celebrada el pasado 27 de junio, en las instalaciones de nuestro socio Blinker, en la que participaron Verne Group, Suavinex, Blinker y Gastroportal, aquí tienes el enlace.

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 El objetivo es que la asistencia le suponga a los CEOs una inspiración para identificar las prioridades, amenazas y oportunidades empresariales existentes en el entorno actual. Además de permitirles un auto diagnóstico tanto competitivo como estratégico para sus compañías.

📍 PROGRAMA

  9:45h Entrada y registro de asistentes

10:00h Presentación de la jornada.

10:15h “Lo que (pre)ocupa a los CEOs actuales”. David Rueda (Junta Directiva del Círculo de Economía)

10:35h “Agenda de la Industria 4.0”. Javier Minguez (IVACE – Instituto Valenciano de Competitividad)

10:55h “Desarrollo de un mapa EXTRAtégico en el entorno actual”. Sergio Gordillo (CEO de Improven)

11:15h. Mesa de debate formada por:

  • José Quiles (Iberia Country Manager de Grupo Aliaxis-Jimten)
  • Joaquín Lancis (CEO de Grupo Alacant-Helados Alacant y Antiu Xixona)
  • Patrick de la Cueva (Director General de Verdú Cantó Saffron Spain)

12:15h Networking

* Debido a la temática y al enfoque de la jornada, el aforo se reservará preferentemente para los cargos de directores generales, CEOs, gerentes, adjuntos a dirección y propiedad (o roles de alta dirección) de empresas.

En caso de interés en asistir enviar un email a info@circuloeconomiaalicante.com con nombre, empresa y cargo y confirmaremos inscripción en base al aforo

Inteligencia Artificial en tu empresa ¿por dónde empezar? Expertos en IA y directivos de Accenture, Alzis y Pavigym lo comparten contigo

El Círculo de Economía de la Provincia de Alicante organiza el próximo jueves, 21 de noviembre, a las 18:00h en Glub Center (c/Italia nº22) la jornada: ‘La Inteligencia Artificial (IA) y mi empresa: ¿qué hago?’, dirigida a empresarios y directivos implicados en la estrategia, el desarrollo tecnológico de su compañía y el impacto de su entorno,

El objetivo de la jornada se centra en la necesidad de clarificar y normalizar cuestiones como: ¿Qué es realmente la IA? ¿Cómo puede impactar en mi empresa este cambio? ¿Debo estar tranquilo? ¿Qué acciones debo o puedo tomar? ¿Va a ser una gran oportunidad y rentable o es más una obligación del mercado?

El evento contará con la presencia de personas altamente cualificadas y de diferentes implicaciones en este proceso. Todo desde un clima que lleve a compartir y con un enfoque práctico desde nuestro entorno socioeconómico y empresarial.

 

📆 21 de noviembre, a las 18:00h, en Glub Center

 

📍 PROGRAMA

18:00h: Bienvenida Javier Fur, presidente del Círculo de Economía    Alicante

18:10h: Ponencia Fernando P. Blasco, directivo Círculo de Economía Alicante

18:30h: Mesa debate ‘Compartiendo una visión práctica y realista de la Inteligencia Artificial (IA)’

  • Juan Carlos García, director Centro Alta Tecnología de Accenture en Alicante
  • Jaime Rubí, director general de Grupo Alzis
  • Jorge Linares, IT Manager de Pavigym
  • Lasse Rouhiainen, experto en IA y Marketing Digital

20:00h: Coctel / Networking

 

⚠ INSCRIPCIÓN SUJETA A AFORO ⚠

 

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¿Quieres lanzar tu negocio al mercado exterior? El Círculo y Oftex dan las claves en la Jornada de Internacionalización 4.0

El Círculo de Economía de la Provincia de Alicante, en colaboración con OFTEX -consultoría en comercio exterior-, organiza el 14 de noviembre, a las 18:00h, la jornada ‘Internacionalización 4.0: Innovación y transformación digital’ en Glub Center (C/ Italia nº22) dirigida a empresarios y directivos de la pyme alicantina.

Un encuentro en el que abordaremos el uso de la Inteligencia Artificial, a través de herramientas digitales, para rentabilizar algunas etapas del proceso de internacionalización como la selección de países (a través de la aplicación Exportest 2.0) o el uso de plataformas digitales B2B para que las empresas puedan contactar con importadores-distribuidores de otros países que demanden producto español.

Evaluar el entorno geopolítico, identificar oportunidades de negocio, anticiparse a tendencias, prever escenarios de riesgo, encontrar nuevos nichos en mercados maduros o establecer alianzas estratégicas con competidores/partners comerciales, entre otras, son actuaciones que forman parte ya del día a día en la empresa global. Conocimientoinnovación y cooperación son hoy claves para llegar más lejos en la estrategia de internacionalización de la pyme.

Y es que la falta de información de contexto es, en este momento, una de las principales desventajas competitivas a las que se enfrentan las empresas al abordar su proceso de internacionalización. Por ello, la aplicación de la IA se está imponiendo en las organizaciones como una aliada clave en la toma de decisiones empresariales para ayudar a las pymes a competir en los mercados exteriores.

En la jornada nos acompañaran tres grandes firmas nacionales: Grupo PascualEnergy Sistem y Nagarsa. Quienes compartirán con los presentes su caso de éxito en materia de internacionalización, y en los que se abordarán los aciertos y errores que cometieron a lo largo del proceso.

📆 14 de noviembre, a las 18:00h, en Glub Center

📍 PROGRAMA

18:00h: Recepción de asistentes.

18:15h: Bienvenida Javier Fur (Presidente del Círculo de Economía    Alicante).

18:20h: ‘Estrategias de internacionalización en el sector     comercial’,    Pablo Gómez (Fundador-Director de OFTEX).

19:00h: Mesa redonda ‘La transformación digital , factor clave en la internacionalización´, Javier Pujalras  (Representante Asia/Pacific y    Portugal de Grupo Pascual), Daniel Havillo (Director general de Energy Sistem) y Lucas Navarro (Director general Nagarsa).

20:00h: Coctel / Networking

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Jornada Internacionalización 4.0